今後は、介護業界の待遇改善は必ず必要になってくるだろう。今の介護業界の待遇は決して良いものではなく、それが原因で問題も起こっているのだ。例えば、介護職として働いたけど、待遇面があまり良くなくて将来の不安を感じて退職してしまう人もいるのだ。そのような状況では、なかなか介護職員が増えずに人手不足の問題もなかなか解決しない可能性がある。いくら、介護職に興味があってもなかなか待遇面が改善されないとなると余裕がある生活を送れない可能性があり、さらに結婚して子どもができると余計に収入の低さに不安を感じてしまう人もいるのだ。
日本は、今後さらに高齢化が進む可能性があり、介護を必要とする人が今よりも増える事が予測されるので、介護職員の人手不足を早めに改善しなければならないと言える。そのためには、介護業界全体で待遇改善に力を入れて、少しでも介護職員が長く介護の仕事を続けられるような環境を作ることが必要になるのだ。
待遇さえ上がれば、介護を目指す人が今後増える可能性があり、今活躍している人も待遇改善によってモチベーションが上がって今までより仕事に励む気持ちが強くなる可能性もあるだろう。
このように、待遇改善の問題を上手く解決することによって、介護に興味を持つ人が増えて高齢社会に対応できる可能性が高い。待遇を改善する事は簡単ではないが、人手不足を解消するためには乗り越えなければいけない問題であり国や地方自治体も前向きに取り組む必要があるのだ。